Рекламный баннер 990x90px bantop
Как будет работать Постановление Правительства Ульяновской области о рабочих местах для ветеранов боевых действий?
07:44 06.03.2026 16+
Как будет работать Постановление Правительства Ульяновской области о рабочих местах для ветеранов боевых действий?
Что регламентирует документ?
Постановление вступило в силу 1 марта. Оно обязывает работодателей определять количество рабочих мест для ветеранов боевых действий, не являющихся инвалидами. Для инвалидов действуют отдельные квоты на рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
К ветеранам боевых действий относятся участники боевых действий, а также те, кто обеспечивал воинские части или участвовал в специальных операциях, включая СВО. Перечень таких лиц указан в пункте 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах».
Кто должен создавать рабочие места для ветеранов?
Это обязаны делать все юридические лица, включая государственные и муниципальные учреждения, а также индивидуальные предприниматели. Общественные организации инвалидов освобождены от этой обязанности.
Сколько рабочих мест должен предусмотреть работодатель?
Количество рабочих мест зависит от численности сотрудников:
* До 35 человек включительно — рабочие места для ветеранов не обязательны.
* От 36 до 100 человек — одно рабочее место.
* От 101 человека и более — минимум два рабочих места.
Численность сотрудников рассчитывается как среднесписочная за предыдущий квартал.
Если в компании уже есть ветераны?
Работодатель может включить уже существующую должность ветерана в число определяемых мест. Например, если в компании работает 36 человек, и один из них — ветеран, то его должность можно закрепить документально.
Какие санкции предусмотрены за невыполнение постановления?
Если работодатель не создаст рабочие места для ветеранов, это будет считаться нарушением регионального нормативного акта. Органы службы занятости будут следить за выполнением постановления. В случае нарушений информация может быть передана в надзорные органы, включая прокуратуру.
Что делать, если нет свободных вакансий?
Работодатель не обязан увольнять сотрудников или создавать дополнительные вакансии. Однако он должен издать распорядительный акт о выделении рабочего места для ветерана. При увольнении сотрудника с такой должности, его место должно быть занято ветераном.
Где можно получить дополнительную информацию?
* Горячая линия службы занятости: 8 (8422) 41-31-41.
* Юридический отдел Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области: 8 (8422) 41-12-39.
Специалисты агентства помогут работодателям в подборе сотрудников, а ветеранам боевых действий — в поиске работы.
clck.ru/3SFfxN
Что регламентирует документ?
Постановление вступило в силу 1 марта. Оно обязывает работодателей определять количество рабочих мест для ветеранов боевых действий, не являющихся инвалидами. Для инвалидов действуют отдельные квоты на рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
К ветеранам боевых действий относятся участники боевых действий, а также те, кто обеспечивал воинские части или участвовал в специальных операциях, включая СВО. Перечень таких лиц указан в пункте 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах».
Кто должен создавать рабочие места для ветеранов?
Это обязаны делать все юридические лица, включая государственные и муниципальные учреждения, а также индивидуальные предприниматели. Общественные организации инвалидов освобождены от этой обязанности.
Сколько рабочих мест должен предусмотреть работодатель?
Количество рабочих мест зависит от численности сотрудников:
* До 35 человек включительно — рабочие места для ветеранов не обязательны.
* От 36 до 100 человек — одно рабочее место.
* От 101 человека и более — минимум два рабочих места.
Численность сотрудников рассчитывается как среднесписочная за предыдущий квартал.
Если в компании уже есть ветераны?
Работодатель может включить уже существующую должность ветерана в число определяемых мест. Например, если в компании работает 36 человек, и один из них — ветеран, то его должность можно закрепить документально.
Какие санкции предусмотрены за невыполнение постановления?
Если работодатель не создаст рабочие места для ветеранов, это будет считаться нарушением регионального нормативного акта. Органы службы занятости будут следить за выполнением постановления. В случае нарушений информация может быть передана в надзорные органы, включая прокуратуру.
Что делать, если нет свободных вакансий?
Работодатель не обязан увольнять сотрудников или создавать дополнительные вакансии. Однако он должен издать распорядительный акт о выделении рабочего места для ветерана. При увольнении сотрудника с такой должности, его место должно быть занято ветераном.
Где можно получить дополнительную информацию?
* Горячая линия службы занятости: 8 (8422) 41-31-41.
* Юридический отдел Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области: 8 (8422) 41-12-39.
Специалисты агентства помогут работодателям в подборе сотрудников, а ветеранам боевых действий — в поиске работы.
clck.ru/3SFfxN
Оставить сообщение: